En majoritet av företag som använder frilansare planerar att anställa mer i 2017.
Det är enligt en ny rapport som släpptes av Upwork, en populär freelancingwebbplats.
Studien med titeln Framtida arbetskraft: Hur företag omfamnar flexibla lag för att få arbete, hittade en tredjedel av de företag som utnyttjas frilansare i 2016. Av dessa förväntar 55 procent att ha fler frilansare i 2017.
"Företagen krypterar för att anpassa sig och hålla sig till den snabba förändringshastigheten i vår värld. På bara några år kommer en tredjedel av de färdigheter som behövs i arbetskraften vara helt ny, säger Upwork CEO, Stephane Kasriel.
En titt inuti Upwork Future Workforce Report
Enligt rapporten föredrar 40 procent av företagen att anställa frilansare eftersom de kan skalas för att möta företagens behov.
Frilansare är efterfrågade också för att 39 procent av företagen finner frilansning gör det lättare att hitta kompetenser som matchar deras specifika behov.
Dessutom sa 71 procent av anställda chefer att använda frilansare hjälpte dem att få mer arbete gjort.
"Företagsledning av frilansare är klart att öka", säger Barry Asin, VD för personalanalyser (SIA), ett globalt forskningsföretag med inriktning på personal och personalstyrka. "Drevet av det växande accepterandet av frilansande och tekniska framsteg integrerar företagen frilansare och andra kontingentarbetare i sin strategiska planering, eftersom de ser värdet av nya arbetsalternativ för att ta itu med kritiska affärsutmaningar."
Hyr utmaningar inför företag
Trots att efterfrågan på kompetenta frilansare ökar i stadig takt, blir det svårt att anställa dessa yrkesverksamma.
Mer än 41 procent av de undersökta anställningscheferna ansåg att anställningen hade blivit svårare under det gångna året. Enligt dem var teknikpositioner fortfarande den svåraste att fylla, medan hyra för marknadsföring, verksamhet och juridik blev allt svårare.
För rapporten undersökte forskningsföretaget Inavero mer än 1,000 US-anställningschefer på uppdrag av Upwork.
Freelancer Photo via Shutterstock
