Du kanske inte tror att det finns så många dåliga chefer där ute. Men tänk igen: Tanken med en hemsk chef ringer sannerligen med tillräckligt många människor att filmen Horrible Bosses var en hit, som gissade Horrible Bosses 2. (Rykten om en hemsk boss 3 förblir bara rykten om det här skrivandet, men det verkar vara mycket intresse bland den filmsköna allmänheten.) Vet du vad som är värre än att ha en hemsk chef? Tanken att du kan vara en hemsk chef.
"Omöjligt," tror du. "Jag är en bra chef. Mina anställda älskar mig! "
Dåliga bossegenskaper
Är du säker? Verkligen Säker? En ny studie av jämförbart undersökta fler än 2,000-anställda för att ta reda på vad deras husdjur är om dåliga chefer. Undersökningen identifierade fem negativa egenskaper som är ganska allmänt hatade i en chef.
Jämförbart, som ger arbetsplatsersättning och kulturdata för att hjälpa människor att göra smarta jobbval, grävde också lite in i skillnaderna i vad män och kvinnor, liksom anställda från olika generationer, ogillar mest i sina chefer. Här är en titt på fem Bad Boss Awards du inte vill vara i drift för - och vad du kan göra om du är.
Ärade ära: Otålig
Du kan vara otålig om ...
- När du "går och pratar" med anställda, blir de andfådda och försöker hålla sig kvar.
- Du kan inte vänta på 38 sekunder som krävs för att mikrovågsburrito ska värmas upp.
- Du är redan på botten av det här blogginlägget eftersom du inte kunde vänta med att ta reda på vad No. 1 Bad Boss Award är för.
Hur man kommer över det
Otålighet kan faktiskt vara ett värdefullt drag för entreprenörer. det motiverar oss för att få saker gjort. Om du känner att din otålighet har en negativ inverkan på ditt lag kan det dock vara lite att tänka på lite medvetenhet eller med djupa andningsövningar på ditt skrivbord.
Ärade ära: Know-it-all
Om 15% av anställda tycker inte om chefer, medan 9% inte kan stå otåliga chefer. (De flesta av oss är ganska otåliga idag, vilket kan vara varför den här egenskapen rankades sist på listan.)
Du kanske är en know-it-all om:
- Du kan inte motstå uppmaningen att översta en anställdes historia om att träffa Paul McCartney med lite trivia om Beatles tidiga år.
- Medarbetarnas ögon glasar ofta över när du pratar.
- Din första tanke på att läsa detta är, "Jo, jag do veta allt."
Hur man kommer över det
Nyckeln till att eliminera detta irriterande drag är att vara medveten om att du gör det. Lär dig hur du biter tungan och räknar med 10 när du känner uppmaningen att dela med sig av brådskande kunskaper. Du kan till och med berätta för en betrodd affärspartner eller assistent vad du försöker göra och be dem ge dig en hemlig signal när du glider in i know-it-all-zonen.
Bronsmedalj: Alltför kritisk
Några 22% av anställda tycker generellt inte om arbetsgivare som är alltför kritiska. Denna typ av dålig chef är särskilt impopulär bland kvinnliga arbetare: 20% av kvinnor, jämfört med 17% män, hatar att ha alltför kritiska chefer.
Du kanske är alltför kritisk om ...
- Anställda ser aldrig gärna ut efter en konversation med dig.
- Du befinner dig ofta att höja din röst.
- Du kan inte komma ihåg sista gången du gav en anställd en komplimang på ett bra jobbat jobb.
Hur man kommer över det
Det kommer att låta obehagligt, men det enda sättet att bli bättre på att ge beröm är att faktiskt göra det. Ställ dig ett mål att erbjuda minst tre positiva kommentarer till en anställd för varje kritik som du anger. Ja, det kommer att verka som falskt först, men övningen är perfekt. Också överväga om alla dessa kritik är legitima, eller om några bara är resultatet av micromanaging. Generellt, om du måste kritisera anställda, gör det alltid konstruktiv kritik och leverera det privat - inte framför laget.
Silvermedalj: oorganiserad
Sammantaget klagade 16% av de anställda i undersökningen om oorganiserade chefer. Disorganisering var dock det översta klagomålet hos Generation Z-anställda, citerat av 26% av dem, vilket gör det till ett nummer ett klagomål bland Gen Z-anställda. Disorganisering kan ha en oproportionerlig inverkan på yngre arbetstagare, som är mer benägna att ligga på postnivå och mindre kan klara av en oorganiserad chefs utmaning.
Du kanske är oorganiserad om ...
- Du har inte sett toppen av ditt skrivbord sedan innan Great Recession.
- Du använder så många Post-It® Notes att du borde köpa aktier i 3M.
- Du ringer ett all-hands-möte ... och glöm sedan varför.
Hur man kommer över det
Det finns professionella arrangörer som kommer in och piskar dig i form. Men för den allvarligt oorganiserade är den bästa lösningen att delegera. Ha en assistent som organiserar allt för dig, eller en affärspartner som är så metodisk som du är oisciplinerad.
Guldmedalj: Micromanager
Att vara en micromanager är den mest hatade egenskap som en chef kan ha. Nästan fyra i 10 (39%) av respondenterna totalt, inklusive 44% av män och 32% av kvinnor, valde detta som sin minst favorit typ av chef. Dessutom, med undantag för arbetstagare på grundnivå, säger anställda på varje nivå en micromanager är den värsta chefen att ha.
Du kan vara en micromanager om ...
- Du följer ofta med anställda på arbetsuppgifter - mer än en gång om dagen är för mycket.
- Du befinner dig ofta över en anställds arbetsstation och tittar på vad de gör.
- Du har fått anställda att göra om jobbet bara för att det inte är sättet du skulle göra det.
Hur man kommer över det
Några av mina bästa vänner återställer micromanagers, och det är inte lätt att göra ändringen, men det är möjligt.
- Det största steget är att vara medveten om beteendet. Fånga dig själv när du ska berätta för en anställd hur man gör något - och gör det inte om de inte har bett dig.
- Ge anställdas mål, verktygen för att åstadkomma dem och tillräckligt med riktning för att få dem igång - låt dem då bestämma hur man kommer dit. Det är trots allt vad du anställde dem för, eller hur?
Känner du igen en av dessa Bad Boss-tendenser i ditt eget beteende? Ta steg nu för att nypa det i knoppen - eller dina anställda kanske bara presenterar dig med en oönskad trofé en av dessa dagar.
Foto via Shutterstock
