När hälso- och sjukvårdsreformmakterna träder i kraft i 2014, möter små arbetsgivare med färre än 50 heltidsanställda fler förändringar än stora och medelstora företag. Flera bestämmelser i den nya lagen innebär att småföretag inte bara ska fatta kritiska beslut om de hälso- och sjukvårdsfördelar de erbjuder till anställda, men se till att de vidtar lämpliga genomförandeåtgärder och lämplig kommunikation. Vilket leder mig till SHOP Exchange.
Förstå SHOP Exchange
En SHOP-utbyte är en webbportal där småföretag med upp till 50-anställda kan handla och köpa privat sjukförsäkring för sina anställda. Stödberättigade arbetsgivare som bedriver denna plattform är skyldiga att erbjuda SHOP försäkringsskydd till alla heltidsanställda.
Från och med 2015 kommer SHOP-utbytena att tillhandahålla en högsta aggregeringstjänst och skickar en enda faktura till arbetsgivaren. Dessa utbyten kommer att erbjuda två modeller:
- Arbetsgivare Val (finns i 2014): Arbetsgivaren väljer planerna, och anställda kan då välja mellan arbetsgivarens valda alternativ.
- Employee-val (fördröjd till 2015): Arbetsgivaren väljer en aktuariell värdetivå och anställda kan välja från alla tillgängliga planer på arbetsgivarens valda täckningsnivå (60, 70, 80 eller 90-procent täckning) på SHOP-utbytet.
Mer konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva förmånsprogram
SHOP Exchanges förväntas erbjuda små företag mer konkurrenskraftiga förmånsplaner, liknande de som stora företagsgruppsplaner ger, vilket ger småföretag fördelen av större köpkraft.
Dessutom kan småföretag som deltar i en SHOP-utbyte vara berättigade till en skattelättnad upp till 50 procent av sina premiebetalningar om de har 25 eller färre heltidsanställda vars genomsnittliga årslön inte överstiger $ 50,000. Skattefria organisationer är berättigade till en skattekredit upp till 35 procent.
Även om det fortfarande är för tidigt att berätta exakt hur konkurrenskraftigt utbytet kommer att vara, kan skattekrediter i kombination med gruppräntor i utbytet hjälpa småföretag att tillhandahålla mer kostnadseffektiva arbetsfördelar. [jag]
Utbilda dina anställda
Enligt 2013 Aflac WorkForces Report (AWR) förväntar 75 procent av arbetstagarna att deras arbetsgivare ska utbilda dem om förändringar i deras sjukförsäkring som ett resultat av vårdreformen. Chockingly, bara 13 procent av arbetsgivarna identifierade denna utbildning som en prioritet i sin organisation. [Ii]
Genom att inte kommunicera om sjukvårdsreformen förlorar arbetsgivarna sina medarbetares förtroende för deras förmåga att hålla dem skyddade och informerade, liksom deras lojalitet gentemot företaget. Till skillnad från andra kontors förmåner hjälper hälsoförmåner arbetstagarna att känna sig säkra om sin ekonomiska framtid och deras förmåga att klara av oväntade sjukdomar eller skador.
Utbyten kan hjälpa småföretag att erbjuda fördelar för att hålla sig konkurrenskraftiga och hålla högsta talang - så det är bäst att anställda känner till det.
[i] Inkomstinkomsttjänsten (2012) Small Business Health Care Tax Credit för små arbetsgivare, åtkomst till oktober 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces Report, en studie genomförd av Research Now på uppdrag av Aflac, januari 4-24 2013.
Sjukvård Foto via Shutterstock
