Konkurrens på arbetsplatsen kan hjälpa din personal mer produktiv, mer engagerad och mer energiserad. Men det kan också stressa ut dem, krossa sitt förtroende och leda till bestående ånger. Vissa människor är naturligt konkurrenskraftiga och trivs i tävlingar, medan andra inte är och kommer att stryka på den enda tanken på en tävling. Hur kan du skapa hälsosam konkurrens på jobbet samtidigt som du undviker eventuella skadliga effekter? Här är några tips.
Skapa hälsosam tävling på jobbet
Gör det kul
Arbetet är naturligt konkurrenskraftigt: Alla vill göra bra i sitt jobb, bli erkända och bli främjade. Lägg inte till den här stressen genom att göra dina arbetsplats tävlingar dödligt allvarliga. Håll ett lättsamt och roligt element i tävlingen.
Övervaka effekterna
Var uppmärksam på hur din arbetsplats tävlingar utvecklas - inte bara i affärsresultat, men också i mänskliga termer. Är tempor flaring? Får folk snappar på varandra eller blir samarbetsvilliga? Om en tävling börjar gå av skenorna, stoppa för att diskutera problemen och, om du måste avsluta tävlingen.
Tävla i lag
Konkurrensen mellan individer har störst potential att gå fel. Det kan leda till en hund-ät-hund miljö där alla är ute för nummer ett. I allmänhet är lagkonkurrenser hälsosammare och uppmuntrar även samarbete, vilket är viktigt på dagens arbetsplats. Försök att balansera lagen så mycket som möjligt genom att välja teammedlemmar med olika styrkor. Det kommer inte bara att skapa mer effektiva lag, det ger också medlemmarna möjligheter att lära av varandra medan de konkurrerar.
Uppmuntra att tävla med dig själv
Tävlingar som fokuserar på att uppnå ett "personligt bästa" istället för att slå andra kan vara mycket motiverande, samtidigt som man undviker nackdelarna med en-till-en-tävling. Individer kan konkurrera med sig själva, som försäljningsrepresentanter försöker öka sina försäljningsnummer varje månad. Lag kan tävla med sig själva: Du kan exempelvis mäta din fraktavdelnings genomsnittliga tid per paket och se om de kan bli snabbare varje månad.
Håll dig fokuserad på slutmålet
Det är bra när anställda blir glada över tävlingen, men ibland blir de så glada att de glömmer det ultimata målet. Om din tävling exempelvis mäter hur många samtal dina kundservice reps hanterar på en dag, kan de bli så fokuserade på hastighet att de börjar rusa genom samtal - och servicekvaliteten minskar.
Ge en rimlig belöning
Belöningen för arbetsplatsen tävlingar kan variera beroende på arten av tävlingen, ditt företag och ditt folk. Till exempel på vissa arbetsplatser kan det vinnande laget vara nöjd med att få en dum trofé och erkännande vid veckans möte. Andra kan vara motiverade av något mer påtagligt, som att få gå tidigt på fredag ??eftermiddagar. Ytterligare andra kommer att behöva större belöningar för att motivera konkurrens - som säljare, som ofta belönas med bonusar eller semesterpaket för att få in stor försäljning.
Hur uppmuntrar du tävling på jobbet (eller gör du)?
Troféfoto via Shutterstock
