Du brukar använda sociala medier för att marknadsföra ditt lilla företag. Du kan använda det i ditt personliga liv för att hålla kontakten med dina vänner. Och du är förmodligen beroende av sociala medier för att bygga upp affärsförbindelser.
Men om du inte använder en social media rekryteringsstrategi för att leta efter potentiella anställda, kan du sakna några fantastiska jobbkandidater - kandidater som stora företag kommer att klara sig.
Varför använda en social media rekryteringsstrategi?
Tävla med större företag
Stora företag och ledande rekryterare vänder sig till sociala medier i droves som ett sätt att hitta kvalificerade arbetskandidater. Två tredjedelar av personalförvaltare i en nyligen genomförd studie av Society for Human Resource Management (SHRM) säger att deras organisationer har hittat nya anställningar genom sociala medier under det gångna året.
Hitta "passiva" jobbkandidater
De flesta småföretagare kan intyga att det finns skickliga, kvalificerade arbetare verkar bli hårdare och hårdare. Många bra anställda söker inte aktivt nya jobb (dessa kallas "passiva" jobbkandidater). I stället för att satsa på staplar av irrelevanta CV och begränsa din sökning till den som väljer att ansöka om ditt jobb, möjliggör en social media rekryteringsstrategi dig att aktivt hitta och nå ut till personer med exakt kompetens och erfarenhet du letar efter.
Anslut med högkvalitativa medarbetare
En hel del 87-procent av HR-personal i SHRM-undersökningen säger att det är något eller mycket viktigt för arbetssökande att ha en social media närvaro på LinkedIn. Nästan lika många (83-procent) tror att det är något, eller mycket viktigt, för kandidater att vara närvarande på professionella eller industriella sociala nätverk. De savvaste medarbetarna är mer benägna att betrakta en stark social media närvaro som en viktig del av sin karriärutveckling.
Vilka sociala medier fungerar bäst för att hitta kvalificerade hyror? Medan LinkedIn är den främsta källan till nya anställningar, som används av 57-procenten av respondenterna i SHRM-undersökningen, hittade nästan en tredjedel också anställda via sociala nätverk för professionella eller branschorganisationer, och 19-procenten hittade dem via Facebook.
När du tittar på en kandidat sociala medier profiler, bevara dessa saker i åtanke.
Sociala rekryteringsstrategidips
Leta efter en komplett social profil
Profiler som är aktuella, detaljerade och grundliga återspeglar vanligtvis samma inställning till arbete. Ofullständiga profiler, eller de vars senaste prestationer var för flera år sedan, kan återspegla någon som inte håller sina färdigheter aktuella.
Titta på deras anslutningar - är de värdefulla?
Fler anslutningar är inte nödvändigtvis bättre. Kandidater vars anslutningar är mindre i antal, men mer direkt relaterade till deras jobb, industri eller karriärväg kan vara mer fokuserade. Också uppmärksamma de typer av grupper som kandidaten är inblandad i på sociala medier och hur aktiv de bidrar till dessa grupper.
Kolla deras rekommendationer
Antal, sort och djup av recensioner och rekommendationer hjälper till att måla en mer fullständig bild av en potentiell kandidat. Leta efter någon som har rekommendationer från ett brett spektrum av människor genom hela sin karriär - inte bara från ett jobb.
Är deras Online Presence Professional?
Sjuttiofem procent av HR-respondenterna i undersökningen säger att det är viktigt att det offentliga sociala innehållet är professionellt.
Kör en bakgrundskontroll
Sist men inte minst, kom ihåg att sociala medier också kan användas för att skapa falska profiler. Lita aldrig på information i en social media profil eller LinkedIn CV. Gör alltid en bakgrundskontroll (om relevant för positionen) och kontakta en arbetskandidatens referenser innan du fattar ett beslut.
Hyr bild via Shutterstock
